Santo Domingo. – El Ministerio de Trabajo y la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM) presentaron hoy los resultados positivos del plan piloto de semana laboral reducida, destacando mejoras significativas en la productividad y la calidad de vida de los trabajadores participantes.
El piloto, implementado en seis organizaciones con la participación de 492 empleados, redujo las horas de trabajo semanal en un promedio del 15%. Los resultados revelaron que el 91% de los objetivos empresariales fueron cumplidos siempre, mientras que el 9% fue cumplido casi siempre, demostrando que la reducción horaria no afectó negativamente las metas estratégicas ni operativas de los departamentos involucrados. Además, el 96% de los supervisores consultados indicaron que no necesitaron más personal para mantener las funciones habituales.
Según la evaluación técnica realizada por la PUCMM, el 95.3% de los trabajadores experimentaron una mejora en su calidad de vida, aprovechando el tiempo adicional para otras actividades personales. Asimismo, se observó una reducción del estrés en un 76% y una mejora en el equilibrio entre la vida laboral y personal en un 88.6%, según la autopercepción de los empleados.
“Los resultados de este programa piloto demuestran que es posible alcanzar altos niveles de productividad al mismo tiempo que se mejora significativamente la calidad de vida de los trabajadores”, afirmó Luis Miguel De Camps, ministro de Trabajo, durante la presentación del estudio.
La profesora Julissa Pichardo, decana de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la PUCMM e investigadora principal del estudio, junto con la doctora Pura Martínez, investigadora asociada, fueron las encargadas de presentar los hallazgos.
El estudio también destacó que cerca del 70% de los supervisores percibieron a los participantes del piloto como menos estresados, más productivos y más comprometidos con su trabajo. Además, el 70.5% de los trabajadores utilizó el tiempo adicional para pasar más tiempo con sus seres queridos, y el 42.4% se involucró en actividades recreativas que contribuyeron a su bienestar físico y mental.
Las organizaciones participantes en este plan piloto incluyeron la Empresa Distribuidora de Electricidad del Norte (Edenorte), la Empresa Generadora de Electricidad Haina (EgeHaina), Ergotec, IMCA, el Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN) y el Seguro Nacional de Salud (SeNaSa).
El estudio concluyó que si bien la semana laboral reducida puede ser beneficiosa para muchas organizaciones, su implementación debe adaptarse a las características específicas de cada empresa, considerando su estructura, capacidad productiva y perfil de empleados.
